• 

  • <code id="fbnfk"></code>
      

        


        








        
	
        
 		
        
		  
		
        
		
		
        
	
        

        


        

        






        

        


        


        

        
        

        

        





        

        



        
            
            


        

 
        
                        
        
                            
        選擇部門
        
                            
        
                                
        
                                
                                
                            
        
                        
        
                        
        
                           
        市人社局
        



        
                                
        
                                    
        
 代表單位參加比賽活動受傷能認定為工傷嗎？
                                    
        
                                    

        　　案例：某科技集團股份有限公司開展第五屆職工運動會籃球比賽，籃球比賽過程中，職工小胡防守另一名職工，由于對抗激烈，在起跳爭球時不慎摔倒導致自己身體摔傷。事后公司積極為小胡申請工傷，但經(jīng)辦人員存在疑慮小胡會不會因為是打籃球，又不是工作原因，而人社局會拒絕認定為工傷。那么該情況是否能夠認定為工傷呢？
        　　可以認定為工傷。在認定工作時間、工作場所、工作原因時不能機械，應當作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位有關的各項任務、活動、出差、聚餐等都可以視為工作。職工代表單位參加體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因所致，《國務院法制辦公室對＜關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示＞的復函》（國法秘函〔2005〕311號）文件明確指出：作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。
        　　
        
                                    
        查看詳情 >>
        
                                
        
                            
        


  

        
                                
        
                                    
        
 電工拒絕不合理要求被打傷能認定為工傷嗎？
                                    
        
                                    

        　　案例：為保障夏季用電高峰期的正常供電，電力公司職工小路根據(jù)公司領導安排，到某村配電柜進行安全檢修，為保證安全作業(yè)，檢修期間小路對該片區(qū)進行了斷電處理。停電時，村民王先生正在家收看足球比賽，因不滿停電，王先生便到配電柜處找小路理論，要求小路應馬上恢復供電，小路再次重復安全檢修的理由，并稱預計還有兩小時才能恢復供電，王先生聽到小路的解釋后倍感生氣，便對小路拳腳相向，導致小路住院治療。小路想以此為由申請工傷認定，但是公司領導卻持懷疑態(tài)度，原因是小路是被別人打傷，不能算是工傷。那么該情況是否能夠認定為工傷呢？
        　　可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。本案中，小路作為負責村的農(nóng)電工，在接受公司任務后開展停電檢修工作，屬于履行工作職責，在全面檢修尚未結束時，小路拒絕為涉事村民提前恢復供電，也是在履行工作職責，使涉事村民不合理的“提前恢復供電”目的沒有達到，該村民對小路實施了暴力傷害，因此，小路應當被認定為工傷。
        　　
        
                                    
        查看詳情 >>
        
                                
        
                            
        


  



  



  



  



        
                        
        
                           
        	 
				   	   
				
        
                        
        
                    
        



                        
                    
        
 
        




            
        
        
        








        

        	





  
      
  

   
   



        
	

        
















        
	

        









        




亚洲国产成人无码网站,伊伊综合在线无码精品,久久国产欧美一区二区精品,日韩久久无码一二三区


        2. 

      3. <code id="fbnfk"></code>